针对招聘/外包管理，为了规避混同用工风险。
针对ER/GR，为了及时调整用工策略。
针对行政采购/SSC，为了防范“收钱不缴社保”。
针对考勤/ER，为了守住“非全”的法律红线。
针对行政/C&B，为了平衡融合与合规。
针对ER/招聘，为了合规使用银发人才。
针对HR数据分析/C&B，为了优化灵工预算。
针对TD/C&B，为了激励正式员工带教新人。
针对法务/招聘，为了保护商业秘密且适应灵工特点。
针对ER/法务/采购，旨在明确甲乙双方的赔偿责任。
针对外包管理/采购，为了驱动供应商持续改进。
针对招聘/安保，旨在快速筛查高危风险。
针对C&B/采购，为了覆盖非劳动关系的工伤风险。
针对外包管理/HRBP，旨在稳定外包队伍保障交付。
针对HR合规/运营，为了防止内部员工违规外包工作。
针对C&B/税务，为了防范灵活用工的税务风险。
针对招聘/OD，旨在打通灵活用工向核心人才的转化通道。
针对外包管理/绩效，旨在从“买人头”转向“买服务”。
针对HR Ops/现场管理，为了确保工时结算真实。
针对招聘/采购/合规，为了管控外包风险（调整标题）。