针对撤并部门或业务重组，平稳处理人员去留问题。
针对异地办公或分公司员工，制定最优且合规的社保方案。
针对电子签推行中的法律风险，构建闭环的证据保全体系。
针对审计或合规调查，提供具有法律效力的标准化笔录工具。
针对孕期、产期、哺乳期员工，提供全方位的合规管理指南。
针对PIP失败或能力不足的员工，规范调岗后的管理闭环。
针对大型企业的HRSSC，定义ER服务的速度与质量。
针对兼职、实习、外包人员，确保每一分钟的支出都有据可查。
针对Q12或敬业度调研结果，制定提升士气的行动方案。
针对离职管理漏洞，确保“人走帐清、权收物回”。
针对突发工伤事故，指导HR快速、准确地完成申报申报。
针对涉密岗位，规范竞业限制的全生命周期管理，避免花冤枉钱。
针对突发心理事件（如自杀倾向、抑郁发作），建立救命的响应机制。
针对合规与ER部门，建立严谨的内部调查流程，防止二次伤害。
针对规模性裁员（Layoff），确保名单产生过程客观、公正、非歧视。
针对法务或ER团队，复盘败诉案例，修补管理漏洞。
针对全员自媒体时代，平衡员工言论自由与公司品牌安全。
针对问题员工处理，固化违纪事实，确立合法解除的基础。
针对长期病休员工的管理，确保解除流程无死角合规。
针对有工会或集体协商机制的企业，准备科学的谈判底牌。