针对体验设计，创造峰值体验。
针对组织设计，设立专职体验岗。
针对HR与行政，论证留人价值。
针对民主管理，让员工做主。
针对内部沟通，打破黑箱操作。
针对持续改进，让体验螺旋上升。
针对服务文化，打造有尊严的服务。
针对数据运营，寻找SLA的甜蜜点。
针对服务设计师，布设“感知雷达”。
针对EX分析师，证明行政价值。
针对高管/行政负责人，提升决策手感。
针对EAP/HR，治愈“创伤后遗症”。
针对安保主管，保护受威胁员工。
针对合规风控，防范次生法律灾难。
针对行政负责人，防止“后院起火”烧到品牌。
针对危机指挥官，打造高效“作战室”。
针对安全官，应对社会动荡或犯罪浪潮。
针对设施经理，应对“黑暗时刻”。
针对防疫专员，防御流行病冲击。
针对BCM经理，确保天灾面前业务不停。