审查涉外或商事仲裁条款，明确法律意义上的“仲裁地”与物理上的“开庭地”。
在联合开发中，明确共有IP的权利归属、使用方式及收益分配。
审查B2C合同或标准合同，剔除可能被认定为无效的“霸王条款”。
在并购或重大交易中，界定卖方陈述的真实性责任，设定赔偿机制。
确保在法律规定的期限内行使解除权，防止权利过期。
在后疫情时代，精准定义不可抗力，避免法律适用模糊。
评估违约金数额是否过高，预判法院调减的风险。
在英美法系或国际贸易合同中，锁定履约时间的绝对重要性。
在发生员工非正常死亡危机时，指导企业合规应对家属索赔。
评估“共享用工”模式中，借出方、借入方与员工三方的法律责任。
制定脱密期协议，规定员工在离职前的一段时间内脱离核心岗位。
指导企业内部调查职场霸凌，平衡举报人保护与被投诉人知情权。
评估解雇患抑郁症等精神疾病员工的合法性，防止违法解除。
识别“假外包、真派遣”的用工模式，规避连带赔偿与行政处罚。
解决因公司搬迁导致的员工集体抗议，平衡成本与维稳。
确保竞业限制协议按时生效，避免因支付瑕疵导致协议失效。
在企业业务调整时，评估依据“客观情况发生重大变化”进行调岗的法律风险。
协助收发货人在货物被海关扣留后，通过担保申请放行或进行不侵权抗辩。
评估未注册商标的“在先使用权”证据链，防止被恶意抢注者禁止使用。
协助律师或鉴定机构撰写代码比对报告，运用“接触+实质性相似”原则论证侵权。