针对保洁或医废专管员设计安全防护与合规操作培训。
为SMO公司或医院临床机构设计针对CRC的过程管理KPI。
针对药房制定“零差错”导向的绩效管理与改进机制。
为高端医疗机构设计对标五星级酒店的服务培训。
帮助医务处或HR分析导致纠纷升级的沟通原因，为培训提供依据。
针对门诊导医岗制定聚焦业务能力的绩效考核标准。
为医院纠风办或HR撰写规范医药代表接待的严肃公告。
协助感控科与培训部落实全员院感知识的普及与考核。
为医院HR设计针对高压科室的心理援助与员工关怀方案。
协助医院HR或科教处为医生梳理职称晋升所需的繁杂材料。
针对医疗护理管理者设计聚焦领导力与排班调度的面试题。
帮助HR和合规部培训员工如何得体、准确地应对监管访谈。
指导金融机构建立标准化的反洗钱岗位上岗培训体系。
帮助期货公司HR评估交易员的性格特质与风控底线。
针对信托业务“重投前轻投后”的问题设计投后管理KPI。
为金融机构招聘建立严格的诚信与风险准入标准。
协助公募/私募基金公司设计科学的薪酬递延与业绩归因模型。
帮助券商研究所加强研报质量管理，规避监管处罚。
为财务与精算部门的专项报告团队设计项目制激励。
为理赔部门制定聚焦于反欺诈（AntiFraud）的绩效KPI。