帮助物业公司提升收缴率，同时降低业主反感。
针对策划岗制定量化“创意”产出的绩效指标。
协助HR团队评估引入AI面试调度工具的可行性与产品选择。
规范维修工的入户行为，提升业主的维修体验。
利用CRM数据监控销售过程，杜绝假带看和虚假跟进。
帮助HR科学评估新员工的适岗性，减少试用期误判。
为地产HR策划一场激昂的誓师大会，提振全员士气。
帮助物业HR建立以解决问题为导向的客服绩效体系。
为房产经纪公司设计清晰、激励性强的佣金分配体系。
为房地产案场客服（水吧/迎宾）设计标准化的服务SOP。
针对房产销售制定聚焦过程转化的高效考核标准。
为医院HR或院办设计传承医院文化、增强归属感的培训。
为培训部门编写用于角色扮演（RolePlay）的沟通剧本。
协助药剂科与HR落实特殊药品管理的“五专”责任。
针对研发型药企或实验室制定GLP合规的记录考核。
帮助药械企业HR培训销售团队在“反腐”风暴下的合规展业。
解决护理团队因排班不公导致的矛盾与离职问题。
协助医院HR制定具有竞争力的博士/海归人才引进方案。
针对院前急救车队制定特殊的岗位技能考核。
为医院党委或行政部撰写鼓舞士气、号召抗疫的动员文书。