针对销售HRBP，旨在防止销售离职带走客户，保障公司资产。
针对员工关系专家，旨在解决异地工伤申报中的社保管辖地争议。
针对招聘与法务，旨在精准打击，避免滥用竞业限制增加成本。
针对EAP与医疗健康专家，旨在科学判断患心理疾病员工是否适合重返岗位。
针对EAP负责人，旨在体现对受害者的人文关怀，降低次生伤害。
针对公关（PR）与HRVP，旨在防止裁员事件演变为品牌危机。
针对法务或ER经理，旨在确保和解过程无后遗症。
针对合规与法务，旨在堵住“飞单”、“兼职”、“关联交易”的漏洞。
针对合规调查专家，旨在为单方解除劳动合同提供坚实依据。
针对ER专家与法务，旨在处理因病无法工作员工的解约风险。
针对劳资关系（IR）专家，旨在处理集体协商或工会谈判，达成共识。
针对员工福利与风控专家，旨在降低无息贷款福利的坏账风险。
针对培训经理，旨在建立激励与成本平衡的内部师资薪酬体系。
针对DEI（多元共融）负责人，旨在从数据中发现并消除“玻璃天花板”。
针对员工关系（ER）经理，旨在降低加班管控不力带来的法律风险。
针对高端人才招聘与法务，旨在保护企业的大额前置投入。
针对薪酬税务专员，旨在帮助员工应享尽享减税政策，减少咨询量。
针对薪酬福利专家，旨在让员工感知到“到手工资”之外的隐形财富。
针对企业文化与激励专家，旨在放大长期激励的荣誉感与仪式感。
针对全球流动（Global Mobility）专家，旨在解决外派员工的后顾之忧。