针对C&B/采购，为了覆盖非劳动关系的工伤风险。
针对外包管理/HRBP，旨在稳定外包队伍保障交付。
针对HR合规/运营，为了防止内部员工违规外包工作。
针对C&B/税务，为了防范灵活用工的税务风险。
针对招聘/OD，旨在打通灵活用工向核心人才的转化通道。
针对外包管理/绩效，旨在从“买人头”转向“买服务”。
针对HR Ops/现场管理，为了确保工时结算真实。
针对招聘/采购/合规，为了管控外包风险（调整标题）。
针对集团HR Ops，为了确保政策一致性。
针对集团文化/品牌，为了统一文化语言。
针对集团ER/法务，旨在防范系统性法律风险。
针对集团HRIS，为了实现数字化转型。
针对集团绩效/战略，为了确保战略解码落地。
针对集团TM/OD，为了掌握核心人才资产。
针对集团OD/数据分析，为了精准诊断各板块士气。
针对集团招聘/财务，旨在通过集采降本。
针对集团HR/OD，为了提升基层HR的专业能力。
针对集团C&B/财务，旨在实现宏观成本管控。
针对集团招聘/OD，旨在激活内部人才流动（活水）。
针对集团C&B/OD，为了实现“同岗同级同薪酬逻辑”。