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制定并购后的销售团队培训与赋能
协助销售总监(Sales Enablement)快速复制成功经验。
核查目标公司主要合同的适用法律
协助法务团队评估跨境交易中的法律风险。
评估目标公司主要竞争对手的技术储备
协助CTO判断谁在未来3年更有胜算。
设计针对目标公司潜在税务罚款的预留
协助财务部门在交割资金中扣留风险准备金。
分析目标公司市场推广渠道的有效性
协助CMO砍掉无效广告,提升ROI。
构建目标公司财务成本控制的优化方案
协助CFO在并购后全面收紧钱袋子。
制定并购后的办公用品集采与管理
协助行政部门实现“积少成多”的降本。
核查目标公司主要供应商的地域分布
协助供应链风控团队识别地缘政治与物流风险。
评估目标公司主要产品的市场份额增长
协助商业尽调团队验证增长故事的真实性。
设计针对被收购方供应商的谈判策略
协助采购部门利用并购后的规模优势压价。
分析目标公司管理层的战略规划能力
协助CEO评估是否需要更换被收购方的“大脑”。
构建基于数据分析的运营监控体系
协助COO在整合期实时掌握目标公司脉搏。
制定并购后的员工留任与激励计划
协助HR设计“金手铐”,防止人才流失。
核查目标公司主要合同的终止费用条款
协助法务与财务团队评估解除不良合同的成本。
评估目标公司主要客户的合同续签率
协助商业尽调团队预测收入的稳定性与客户忠诚度。
设计针对目标公司潜在法律纠纷的预备
协助法务总监在诉讼爆发前做好防御工事。
分析目标公司销售团队的离职率原因
协助HR与销售VP诊断团队士气,防止崩盘。
构建目标公司员工薪酬福利对标分析
协助C&B(薪酬福利)专家调整薪酬包,维持竞争力。
制定并购后的IT系统软件授权审查
协助IT资产经理规避合规罚款并优化成本。
核查目标公司主要生产设备的折旧年限
协助会计师评估固定资产账面价值的真实性及未来利润影响。