协助企业履行单方解除劳动合同的程序义务，确保通知工会的流程合法。
协助HR合规人员建立管理台账，防止因工时制审批过期导致的高额加班费风险。
协助企业在女职工孕期因身体原因需要调岗时，达成合法有效的书面协议。
协助HR在离职面谈中固化关键法律事实，防范后续的奖金、加班费或竞业限制纠纷。
协助HRBP或劳动法务评估PIP目标的可行性，降低因“不能胜任工作”解除劳动合同的法律风险。
协助IT和法务部门进行软件资产合规排查，规避知识产权侵权风险。
协助企业记录网络安全演练过程，以满足《网络安全法》及等级保护的合规存档要求。
协助产品法务在业务上线前进行全方位体检，确保满足行业准入与运营合规要求。
协助法务配合内审部门，将审计发现的操作漏洞转化为具体的法律整改措施。
协助法务和市场部建立核查机制，针对虚假流量进行法律定性并制定追偿方案。
协助HR和法务制定社交媒体政策，平衡员工言论自由与企业名誉/秘密保护。
协助税务法务专员识别营销赠品环节的个税及增值税风险，防止税务不合规。
协助企业起草针对高管的反垄断合规承诺文件，强化管理层的合规责任意识。
协助企业法务审核对外捐赠行为，防止商业贿赂风险并确保税务合规。
协助法务或数据合规官撰写严谨的自评估报告内容，以满足监管对数据出境的安全要求。
帮助合规经理设计核查与统计机制，以量化并提升第三方合作伙伴的合规文件签署情况。
协助合规调查人员建立结构严谨的调查报告模板，确保事实认定清晰且证据链完整。
协助法务在和解或结算协议中彻底切断后续索赔风险。
协助研发合作方明确共有知识产权（IP）的利益分配机制，防止“共而不享”。
协助市场部进行竞争调研，规避商业秘密侵权风险。