为行政部门设计一组富有创意且具有行为引导性的节约用水标语，以此降低办公能耗。
为招聘团队和行政部门制定一套高效的楼宇电梯广告投放与监控方案，提升雇主品牌曝光度。
建立HR内部自查自纠机制，维护HR团队的公信力。
消除HR与业务部门的协作壁垒，提升服务效率与满意度。
规范HR实习生的培养流程，提升留用率与产出质量。
规范HR政策从调研、起草、审议到发布的生命周期管理。
定义SSC的服务目录与SLA（服务等级协议），提升交付质量。
指导HRBP新手如何快速融入业务团队并建立影响力。
为平时服务别人的HR团队设计一场放松身心的专属团建。
沉淀HR团队的隐性知识，避免因人员流失导致经验断层。
考察HR候选人的专业基础、情商及抗压能力。
规避公司内部健身设施带来的运动伤害法律风险。
倡导无纸化办公，降低行政成本，履行ESG责任。
规范绩效结果公布后的申诉、面谈与确认闭环。
明确HRBP与业务老大的合作界面与沟通机制。
为管理者提供针对不同绩效结果的谈话脚本，降低沟通难度。
建立结构化的题库管理表，提升面试的信度与效度。
建立透明的资产赔偿制度，区分意外与人为损坏。
用柔性但明确的语言，劝导员工爱护公共财物。
打造“峰值体验”，让新员工在入职第一天感到被重视。