针对SMO公司HR/PM，量化评估驻院人员的工作质量。
针对EHS/实验室经理，保障BSL实验室安全。
针对医务科/HR，确保全员合法执业。
针对医疗机构HR，保障24小时医疗服务。
针对械企销售总监，管理经销商（代理商）。
针对药企IP/HR，激励漫长的新药研发周期。
针对药企合规部，在“两票制”和反腐风暴下生存。
针对物业运营经理，管控“外包但不甩手”。
针对商业地产HR，驱动招商团队填满铺位并优化品牌。
针对房企HRD，处理项目合并或区域撤销的人员分流。
针对案场经理/培训师，打造五星级接待标准。
针对专业服务公司OD，设计金字塔尖的晋升通道。
针对营销策划/HR，规范“小蜜蜂”、举牌、充场人员管理。
针对建筑企业HR，落实《保障农民工工资支付条例》。
针对物业HR，将服务评价权交给业主。
针对地产HRVP，通过强制跟投绑定项目总与项目的生死。
针对地产C&B，设计合法、激励性强且税务优化的佣金方案。
针对筹备组HR，协助高管通过监管的任职资格核准。
针对合规部，落实监管要求的全员反洗钱义务。
针对VC/PE机构HR，实现团队与LP的利益一致性。