针对保险绩效/合规，旨在通过数据清洗，识别“带病保单”的源头。
针对C&B/人才发展，旨在鼓励精算人员考取高含金量证书，提升团队硬核实力。
针对保险培训/销管，旨在规范产说会/沙龙的内容，防止群体性误导。
针对保险合规/运营，旨在解决骚扰电话投诉，规避监管风险。
针对保险招聘/绩效，旨在筛选和培养“保险侦探”。
针对保险培训，旨在提升核保人员的风险识别与医学判断能力。
针对保险培训/合规，旨在规范代理人销售行为，防止销售误导。
针对银行绩效/服务，旨在提升远程银行的服务体验与合规性。
针对行政/ER，旨在保障装修期间业务连续性与员工工作环境。
针对银行培训/SOP，旨在解决纸质档案管理难、查阅慢的问题。
针对银行文化/培训，旨在将“合规创造价值”植入人心，拒绝形式主义。
针对银行培训/SOP，旨在标准化内审作业，提升审计质量与留痕。
针对银行ER/合规，旨在严打“代客操作”这一高危红线行为。
针对银行ER/合规，旨在厘清“飞单/误导/亏损”背后的责任归属。
针对银行招聘，旨在筛选具备实战编程能力而非仅会背书的IT人才。
针对银行培训/安全，旨在通过演练提升全员应对暴力犯罪的生存能力。
针对银行保卫/合规，旨在确保现金押运环节的绝对安全。
针对银行绩效/合规，旨在提升反洗钱（AML）工作的有效性，避免漏报错报。
针对银行绩效/服务，旨在真实评估网点服务质量，驱动标准化落地。
针对银行HR/法务，旨在保护核心代码与客户数据，防范技术泄密。