针对ER/法务，解决数据泄露导致捐赠人流失风险。
针对培训/校招，解决实习生“把公益当施舍”的认知误区。
针对OD/风控，解决合作方暴雷风险，规范DD流程。
针对绩效/传播，解决“自嗨式”传播问题，关注影响力。
针对EHS/培训，解决偏远地区出差的安全隐患。
针对绩效/传播，解决年报拖延、数据打架问题。
针对H&S/培训，解决户外/大型活动的安全保障问题。
针对培训/筹款，解决劝募难、复捐率低问题。
针对招聘经理，解决公益信任危机风险，寻找合规人才。
针对招聘/志愿者管理，解决人员流动大、匹配度低问题。
针对OD/L&D，解决顾问知识面窄的问题，设计通才培养方案。
针对OD/KM，解决白皮书项目没人做、质量差问题。
针对法务/KM，解决版权纠纷与学术不端风险。
针对品牌/招聘，解决离职人才资源浪费问题，激活校友价值。
针对资源管理/HR，解决项目延期造成的人员闲置或冲突问题。
针对行政/品牌，解决形象不专业影响客户信任问题。
针对HR/招聘，解决高离职率问题，制定留人策略。
针对OD/培训，解决新人融入慢、缺乏职业指引问题。
针对L&D/绩效，解决沟通能力难量化、软技能评估主观问题。
针对HR/法务，解决跳槽去竞对或带走客户风险。