针对全球安全官，旨在保障海外员工在极端情况下的生命安全。
针对全球流动及行政经理，旨在控制外派成本。
针对全球薪酬（Global C&B）经理，旨在保障公平性与合规。
针对L&D及OD经理，旨在降低外派失败率。
针对全球灵活用工（Global Mobility）专员，旨在提升办证效率与合规性。
针对培训及安全经理，旨在杜绝重大安全事故。
针对EHS及员工关系经理，旨在预防职业病风险。
针对技术及合规经理，旨在防止内部舞弊与保障公平性。
针对运营及绩效经理，旨在保障无人/半无人服务区的体验。
针对运营及绩效经理，旨在控制资产流失。
针对培训及安全经理，旨在保障员工生命安全。
针对绩效经理，旨在提升NPC的演绎质量与安全性。
针对L&D（人才发展）及店长，旨在提升DM的核心竞争力。
针对培训及合规经理，旨在严守法律底线。
针对行政及EHS经理，旨在落实全员消防责任。
针对培训经理，旨在提升棋牌室的服务档次。
针对培训经理，旨在提升网管技术水平与上座率。
针对C&B经理，旨在平衡成本与员工安全关怀。
针对绩效经理，旨在用数据衡量创意的商业价值。
针对技术部门，旨在通过考核保障设备完好率与音效体验。