针对HRIS或薪税运营，为了降低系统上手门槛。
针对平台运营或HR，为了激活头部运力。
针对招聘运营或技术PM，为了低成本高效率筛查。
针对公关或HRD，为了应对罢工、猝死等危机。
针对ER或法务，为了处理“非员工”的工伤争议。
针对HR或法务，为了规范松散的合作关系。
针对平台风控或法务，为了联防联控，打击黑产。
针对客服培训经理，为了管控分布式的服务质量。
针对HR数据分析师，为了预测运力波动。
针对招聘运营或平台产品经理，为了把控服务供给质量。
针对法务或ER总监，为了界定“合作”与“雇佣”的边界。
针对C&B或风险管理专家，为了补位社保缺失的风险。
针对平台运营或绩效经理，为了用算法管理服务质量。
针对C&B经理或薪税专员，为了合规处理高频小额结算。
针对灵活用工平台HR或安全主管，为了降低交通事故率。
针对敏捷教练或项目经理，为了解决“会而不议”的低效。
针对创始人或HRD，为了在艰难时刻保留体面。
针对HR负责人，为了配合VC完成融资DD。
针对校招负责人，为了筛选高潜苗子。
针对招聘或市场负责人，为了在没钱时也能招到人。