（Admin/Welfare）规范处理行政库存中的临期食品，减少浪费并转化为员工福利。
规范员工互助基金的申请与审批，确保善款用在刀刃上，防止欺诈。
（Recruitment Tech）设计AI简历筛选的评分规则与匹配逻辑。
建立JD质量的监测与审核标准，确保对外发布的职位信息准确、专业。
（People Analytics）筛选用于训练绩效预测AI模型的关键特征参数。
为HR系统中的AI助手设计提示词库结构，提升员工自助服务（ESS）效率。
规范工卡/门禁卡补办流程与费用管理，避免随意扣款的合规风险。
对现有的领导力模型进行复盘与迭代，使之适配新的业务战略。
策划带宠上班活动，并制定严格的卫生、安全与免责规则。
（DEI）制定尊重跨性别员工权益的洗手间使用政策，体现多元共融。
规范员工自带午休床的存放与使用，解决办公环境杂乱与消防隐患。
针对前员工恶意造谣抹黑，指导HR与法务协作，启动法律维权程序。
规范HR部门使用生成式AI工具的行为，防止数据泄露与算法歧视。
建立多维度的组织健康度与效能诊断体系，为OD干预提供依据。
（已调整）组织内部员工二手交易活动，并设计免责条款以规避行政风险。
规范HR开具因私签证证明的流程，防范虚假证明带来的法律与信用风险。
指导HR利用图表讲故事，将枯燥的人力数据转化为管理层决策依据。
结合ESG理念，设计员工参与度高的办公室环保公益活动。
专业、合法且体面地处理试用期不合格员工的辞退面谈，降低风险。
利用九宫格等工具建立人才盘点与继任者储备模型，规避人才断层。