针对HRDD（人力资源尽调）顾问，旨在留住并购中最贵的“资产”。
针对投后管理团队，旨在抓住并购后的黄金窗口期。
针对财务顾问，旨在量化并购价值，拒绝盲目溢价。
针对企业投融资部，旨在通过外延式增长补齐短板。
针对国家地质局或矿业巨头，旨在向地球深部要资源。
针对物流或电商平台，旨在解决配送成本最高的一环。
针对药企研发总裁，旨在利用AI缩短“双十”定律（10年10亿）。
针对商业航天公司，旨在把富人的游戏变成可持续生意。
针对大型企业CSR负责人，旨在缓解技术变革带来的社会阵痛。
针对能源基建规划者，旨在展望零损耗电网的未来。
针对产品经理，旨在挖掘人体数据背后的服务价值。
针对安防或金融科技CTO，旨在消灭密码，提升安全与体验。
针对高耗水企业（芯片/饮料/纺织），旨在规避水风险。
针对跨国供应链总监，旨在增强供应链的韧性与合规性。
针对品牌总监，旨在探索元宇宙营销的新玩法。
针对服务型企业HRVP，旨在应对波峰波谷，降低人力成本。
针对食品或奢侈品企业，旨在建立不可篡改的信任链。
针对文旅或游戏公司，旨在打造下一代娱乐消费。
针对机器人公司，旨在让机器人走出实验室，进入生活。
针对药企研发部，旨在利用微观技术解决宏观疾病。