协助HR或行政打造保姆级入职指南，提升新人融入体验。
针对合规部或内审部，旨在通过合法合规的谈话记录固定舞弊证据。
针对工程法务，旨在解决备案合同与实际合同冲突的结算难题。
针对HR薪酬福利，旨在确保生育待遇发放符合最新地方法规。
针对HR与劳动法律师，旨在将解除劳动合同的理由具体化。
针对工程法务或项目经理，旨在规范隐蔽工程覆盖前的取证与验收流程。
面向法务与HR，确保竞业限制协议有效履行。
面向HR与法务，确保“辞退”行为经得起仲裁检验。
针对高风险创新项目，预先设定实验失败或失控时的终止标准与流程。
针对架构师，用标准化的图例清晰地表达系统组件与关系。
面向HMI（人机交互）设计师，在抬头显示器上提供极简且关键的驾驶信息。
本提示词为关注员工专注力和深度工作文化的行政或HR经理设计，旨在通过推行全公司或部门级的“免打扰”时段，保护员工的专注工作时间。
本提示词为负责管理公司邮件收发室的行政经理设计，旨在通过引入数字化技术，改造传统的人工收发流程，提升效率、安全性和可追溯性。
本提示词为档案管理员、行政经理或法务人员设计，旨在创建一套覆盖实体文件从生成到销毁全过程的系统性管理规定，确保安全、合规与高效。
协助架构师从0到1规划微服务架构，界定服务边界与通信标准。
指导DBA和开发遵循B+树原理设计高效索引，避免冗余和失效。
指导技术管理者搭建高效的研发协作工具链，打通文档、任务与代码。
针对PM/法务，初筛合同风险。
针对创业者/PM，提升讲故事能力。
针对项目发言人，处理事故对外通报。