针对HRD/ER，处理罢工、集体讨薪等事件。
针对C&B/Payroll，处理薪酬发放事故。
针对一线HR，处理情绪失控的员工。
针对负责裁员谈话的HR，确保人身安全。
针对HRBP，解决与强势业务方在选人、用人或裁人上的分歧。
针对行政/安保/HSE，应对极端社会事件或工作场所暴力。
针对法务/律师，用于向警方立案。
针对内审/合规，打击商业贿赂。
针对活动组织者/HR，防范次生风险。
针对法务，处理零容忍的严重违法行为。
针对DEI/合规，确保就业公平与健康安全。
针对IT合规/ER，处理色情、暴恐、盗版软件等违规。
针对法务/C&B，解决上下班途中的工伤界定难题。
针对员工关系专家/律师，处理极端法律事件。
针对公关总监/法务，用于危机公关和股权稳定。
针对前沿背调专家，旨在利用区块链技术验证候选人信息。
针对Web3 HR或Contributor，用于设计公平的Token激励模型。
针对前沿科技公司HR，用于规范虚拟办公空间的行为。
针对培训经理或多元化官，旨在化解不同代际间的价值观冲突。
针对OD或HR负责人，用于向管理层汇报缩短工时的可行性。