针对培训/法务，解决境外运营（INGO）的法律雷区问题。
针对志愿者管理/HR，解决服务记录不规范、激励不足问题。
针对OD/绩效，解决活动执行混乱、筹款目标未达成问题。
针对C&B，解决薪酬无竞争力导致人才流失问题。
针对HR分析/效能，解决“人效低”质疑，证明人力投入价值。
针对招聘/行政，解决捐赠物资积压、过期、去向不明问题。
针对培训/公关，解决“说错话”引发次生灾害问题。
针对OD/治理，解决决议不清、档案缺失问题，提升治理水平。
针对ER/法务，解决数据泄露导致捐赠人流失风险。
针对培训/校招，解决实习生“把公益当施舍”的认知误区。
针对OD/风控，解决合作方暴雷风险，规范DD流程。
针对绩效/传播，解决“自嗨式”传播问题，关注影响力。
针对EHS/培训，解决偏远地区出差的安全隐患。
针对绩效/传播，解决年报拖延、数据打架问题。
针对H&S/培训，解决户外/大型活动的安全保障问题。
针对培训/筹款，解决劝募难、复捐率低问题。
针对招聘经理，解决公益信任危机风险，寻找合规人才。
针对招聘/志愿者管理，解决人员流动大、匹配度低问题。
针对OD/L&D，解决顾问知识面窄的问题，设计通才培养方案。
针对OD/KM，解决白皮书项目没人做、质量差问题。