针对OD/Efficiency，旨在提升异步协作效率。
针对Global Payroll，旨在确保海外发薪准确及时。
针对Global C&B/Legal，旨在明确外派期间的权责利。
针对Global Mobility/SSC，旨在避免非法滞留风险。
针对招聘COE，旨在提升全球雇主品牌与招聘效率。
针对Global Talent Mgmt，旨在防止回国即离职。
针对Global OD/ER，旨在为管理决策提供法律依据。
针对Global HR，旨在解决总部政策与当地法律的冲突。
针对全球安全官，旨在保障海外员工在极端情况下的生命安全。
针对全球流动及行政经理，旨在控制外派成本。
针对全球薪酬（Global C&B）经理，旨在保障公平性与合规。
针对L&D及OD经理，旨在降低外派失败率。
针对全球灵活用工（Global Mobility）专员，旨在提升办证效率与合规性。
针对培训及安全经理，旨在杜绝重大安全事故。
针对EHS及员工关系经理，旨在预防职业病风险。
针对技术及合规经理，旨在防止内部舞弊与保障公平性。
针对运营及绩效经理，旨在保障无人/半无人服务区的体验。
针对运营及绩效经理，旨在控制资产流失。
针对培训及安全经理，旨在保障员工生命安全。
针对绩效经理，旨在提升NPC的演绎质量与安全性。