协助OD/HRBP在并购前摸清标的公司的“人”的底细。
协助文化/合规HR通过游戏化手段推广合规意识。
协助档案/行政HR规范实体档案管理，防范信息泄露。
协助HR/法务管理核心人才流失风险，保护商业秘密。
协助合规/ER经理及时更新制度并告知员工，确保合规。
协助ER/法务建立标准化的取证SOP，提高胜诉率。
协助培训/法务行政经理规范预算管理，确保培训资金合理使用。
协助绩效经理量化法务BP的价值，平衡风控与交易达成。
协助合规/培训HR应对数据安全法，提升全员隐私意识。
协助行政/合规HR管理公司核心物理资产，防范盗用风险。
协助法务/采购经理管理外包法律服务，确保性价比。
协助L&D/法务专家让法律培训不再枯燥，提升吸收率。
协助合规/ER经理落实全员合规责任，建立防火墙。
协助C&B/IP经理激励技术创新，提升专利布局数量与质量。
协助招聘专家筛选具备侦查思维与职业操守的合规人才。
协助法务/绩效经理提升内部服务效率，减少业务投诉。
协助猎头或CEO评估高端法务人才的专业深度。
协助绩效经理解决“重投轻管”问题，保障投资回报。
协助HRBP在最忙碌的时刻提供后勤保障，温暖人心。
协助合规/培训HR提升全员合规意识，规避监管处罚。