针对厂内物流高风险点建立行为红线。
针对机械伤害高发事故建立黄金救援SOP。
针对职业禁忌证建立人性化的调岗与安置机制。
针对特种设备作业人员建立合规与安全台账。
针对特种工艺人员建立质量意识与自检能力。
针对技术工人建立“H”型职业发展通道。
针对多元化用工模式建立法律风险防火墙。
针对重物砸伤风险建立PPE分级配备。
针对制造业淡旺季明显的用工需求建立弹性招聘方案。
针对环保合规建立危废管理的绩效指标。
针对洁净度控制建立严格的更衣流程SOP。
针对IE效率提升开展一线员工动作优化培训。
针对电子制造ESD（静电放电）风险建立行为考核。
针对“用工荒”评估留人政策的投入产出比。
针对“苯中毒”高危岗位建立合规的健康监护体系。
针对高温作业环境落实员工关怀福利政策。
针对纺织高粉尘环境建立清洁与职业卫生检查台账。
针对核心技术岗位建立视觉能力准入标准。
针对计件制下“萝卜快了不洗泥”的质量问题。
针对劳动密集型行业进行公平合理的薪酬测算。