（IT/HR）规范离职员工邮箱的处置流程，保障业务连续性与信息安全。
（招聘/OD）建立人岗匹配度分析模型，辅助招聘决策或人岗调整。
（ER/Culture）策划低社交压力、任务导向的团建活动，照顾内向型员工体验。
规范停薪留职期间的社保公积金处理，明确费用承担方与法律责任。
（ESG/行政）制定办公用纸采购的环保标准，提升企业可持续发展评级。
设计既实用又能传递企业文化的入职礼包方案，提升新人归属感。
（ER）在现有假勤制度外，处理员工因宠物去世请假的柔性管理指引。
规范监控录像的查看与调取流程，平衡安保需求与员工隐私保护。
（Admin/Welfare）规范处理行政库存中的临期食品，减少浪费并转化为员工福利。
规范员工互助基金的申请与审批，确保善款用在刀刃上，防止欺诈。
（Recruitment Tech）设计AI简历筛选的评分规则与匹配逻辑。
建立JD质量的监测与审核标准，确保对外发布的职位信息准确、专业。
（People Analytics）筛选用于训练绩效预测AI模型的关键特征参数。
为HR系统中的AI助手设计提示词库结构，提升员工自助服务（ESS）效率。
规范工卡/门禁卡补办流程与费用管理，避免随意扣款的合规风险。
对现有的领导力模型进行复盘与迭代，使之适配新的业务战略。
策划带宠上班活动，并制定严格的卫生、安全与免责规则。
（DEI）制定尊重跨性别员工权益的洗手间使用政策，体现多元共融。
规范员工自带午休床的存放与使用，解决办公环境杂乱与消防隐患。
针对前员工恶意造谣抹黑，指导HR与法务协作，启动法律维权程序。