针对强化学习环境开发人员，旨在设计高效、稀疏性低且能引导智能体快速收敛的奖励函数。
针对IR总监，为了优化股东结构，吸引耐心资本。
针对董办/证券部，为了预测议案通过率，防范否决风险。
针对IR经理，为了沉淀资本市场互动资产。
针对证代/IR，为了避免监管函与信披违规。
针对监事/内审，为了量化监督职能的有效性。
针对董事会秘书（董秘），为了确保董事会决策落地。
针对薪酬委员会/投资者，为了评估高管薪酬的合理性。
针对C&B/证券事务，为了管理复杂的期权/RSU全生命周期。
针对薪酬福利/年金理事会，为了保障员工养老钱的增值。
针对国企/党务工作者，为了确保经费使用符合八项规定及审计要求。
针对工会/福利专员，为了实现精准扶贫与温暖关怀。
针对EHS/行政经理，为了在极端天气下快速决策。
针对应急管理员，为了防止急救物资变质失效。
针对消防安全管理人，为了确保全员具备逃生能力。
针对职业卫生管理，为了保障员工长期健康与合规。
针对安全工程师，为了消除隐患，降低事故率。
针对食品安全员，为了落实“留样”与“检测”制度。
针对食堂经理，为了保证食材新鲜并控制成本。
针对行政/EHS，为了满足环保合规与减量化目标。