针对品牌经理，旨在构建防御性商标护城河。
针对IP财务/流程专员，确保专利权维持有效。
针对IPR（知识产权专员），防止期限延误导致权利丧失。
针对资产运营经理，旨在盘活存量，降低资本支出（CapEx）。
针对工程审计师，旨在挤干工程造价水分。
针对房产管理专员，防止多付冤枉钱。
针对资产管理员，旨在查明资产流失真相，落实赔偿责任。
针对行政主管，旨在减少浪费，实现成本精细化核算。
针对财务BP，旨在防止“挂羊头卖狗肉”的虚假会议。
针对税务会计，旨在规避税务调增风险及商业贿赂嫌疑。
针对车队管理员，旨在防范“油耗子”和私车公养。
针对采购经理，确保拿到真实优惠，降低隐性成本。
针对财务经理，旨在控制差旅成本，遏制“特权”。
针对行政经理，确保食品安全。
针对EHS专员，确保职业健康合规，规避法律责任。
针对行政与税务，防止视同销售漏税及资产流失。
针对工会财务，确保经费合规，避免税务与审计问题。
针对企业年金理事会，旨在监督投资收益，保障员工养老钱。
针对HR法务，确保培训投入能通过协议锁定。
针对HRBP，旨在规避试用期辞退法律风险。