把AI知识，读成可复用的工作方法

覆盖 AI 需求定义与场景挖掘、模型能力边界与选型、效果验收与评估、成本与商业化、数据合规、人机协作体验设计、AI 项目管理等产品经理核心考点

覆盖 AI 漫剧全流程：LLM 剧本创作、分镜设计、角色一致性方案、图像与视频生成工作流、配音口型同步、竖屏短剧运营、内容合规与商业化等核心考点

覆盖 Transformer 原理、预训练与数据工程、SFT 与参数高效微调、RLHF/DPO 对齐、推理优化与量化部署、评测体系等大模型算法核心考点

覆盖提示词设计结构、CoT/ReAct 等推理技术、结构化输出、提示词安全与注入防御、评估与版本治理、业务落地方法论等 Prompt 工程核心考点

覆盖知识库规划与治理、内容质量与切分配合、标注数据生产、RAG 效果运营与 bad case 归因、知识保鲜机制、数据合规与安全、运营指标体系等核心考点

覆盖大模型评测体系、评估集建设、程序断言与 LLM-as-judge、对抗与红队测试、性能与安全测试、回归与线上监控、RAG/Agent 专项测试等核心考点

覆盖 AI 平面与视觉设计的全链路考点：提示词与风格控制、ControlNet 工作流、电商/品牌/插画场景、版权与商用授权、批量设计工程化、设计师竞争力重构

覆盖 B 端 AI 落地的全链路考点：客户调研与痛点挖掘、方案架构设计（RAG/Agent/微调选型）、POC 设计、ROI 测算与报价、投标与演示、交付边界管理、行业方案与异议处

覆盖职场 AI 应用的全场景考点：文档写作与总结、表格与数据分析、汇报演示、个人知识管理、提示词模板库建设、人机分工与验证习惯、数据安全红线与团队 AI 化推广

从工具调用走到规划、协作与治理。内容整理自开源仓库 ai-interview-guide（MIT 协议）

从开放问题走到客户生产结果。内容整理自开源仓库 ai-interview-guide（MIT 协议）

从模型能力走到可上线的业务系统。内容整理自开源仓库 ai-interview-guide（MIT 协议）

从架构原理走到吞吐与部署。内容整理自开源仓库 ai-interview-guide（MIT 协议）

从多模态理解走到视觉工具与实时交互。内容整理自开源仓库 ai-interview-guide（MIT 协议）

从召回链路走到评测与生产治理。内容整理自开源仓库 ai-interview-guide（MIT 协议）

从评测方法走到风险控制与线上监测。内容整理自开源仓库 ai-interview-guide（MIT 协议）

覆盖 AI 漫剧前期创作全链路：LLM 辅助剧本创作、人设与世界观、钩子与反转设计、分镜与文案、连载剧情管理与一致性、原创与版权合规、数据驱动改剧等核心考点

覆盖 AI 漫剧中期制作与制片管理：流水线设计与排期、角色一致性生产管控、提示词与 LoRA 资产管理、批量产能、质量与成本控制、外包协作、商业化与合规台账等核心考点

覆盖 AI 漫剧后期全链路：图生视频与运动控制、口型同步与 TTS 配音、音效与混音、剪辑节奏与字幕包装、调色统一、成片规格导出与质检、工程化素材管理等核心考点

Python 语言特性、编码规范、数据类型、正则、装饰器等高频面试题（已排除并发/网络/爬虫/Git/算法专题）。内容整理自开源仓库 Python-Interview-Custom

Java SE 基础高频面试题：JDK/JRE、运算符与关键字、字符串三兄弟、接口与抽象类、异常体系、反射、深浅拷贝等。带【高频】标记的是笔试面试超高频考点。

Linux 常用命令与 Docker 容器高频考点：目录文件操作、vi/vim、压缩解压、授权、端口/进程/内存排查、Docker 镜像与容器管理、docker-compose 等

Redis 高频面试题：数据类型、高性能原理、持久化、缓存三大问题（穿透/击穿/雪崩）、过期删除与内存淘汰、集群方案、事务与缓存预热等。

MySQL 高频面试题：连接与合并、char/varchar、事务与隔离级别、三大范式、索引（分类/创建原则/失效/B+树/覆盖索引）、锁、日志、主从复制、SQL优化与慢查询日志。

RabbitMQ 高频面试题：微服务交互、MQ 三大作用、收发代码流程、消息可靠性（丢失/堆积/幂等）、死信队列、延迟消息与交换机模式，结合项目实战场景整理。

Elasticsearch 高频面试题：倒排索引原理、查询关键字、keyword/text 类型、query 与 filter 区别、与 MySQL 的数据一致性方案、性能优化。

大模型微调高频面试题：全参数微调的局限（显存/硬件/灾难性遗忘/存储成本）、参数高效微调（PEFT）核心思想、LoRA 低秩适配的技术原理与数学基础、适配器注入位置与推理时权重合并

LangChain 高频面试题：六大核心组件、链与代理、提示模板与输出解析、Memory 多轮对话、文档检索与向量存储、LCEL 声明式编排、流式处理、SQL 数据库代理与数据安全

LangGraph 高频面试题：状态图与节点执行流程、TypedDict/Annotated 与 Reducer 状态管理、ToolNode 工具调用、interrupt() 人机

MCP（Model Context Protocol）高频面试题：协议定位与函数调用关系、Server/Client 核心角色、Resources/Tools/Prompts 能力

多智能体（Multi-Agent）系统高频面试题：单 Agent 瓶颈、多 Agent 协作收益、Boss-Worker 中心化模式、流水线模式、民主/辩论式协作、通信冗余控制、一

Agent Skill（智能体技能）高频面试题：SKILL.md 结构与 frontmatter、渐进式披露三层加载、description 触发设计、脚本化确定性执行、Skill

帮助ER或组织发展(OD)专家建立一套数据看板，用于监控公司各类员工意见收集渠道的健康度和有效性。

为员工关系(ER)专员设计，旨在提供一个标准化的操作流程（SOP），确保每一个员工申诉案件都得到规范、及时的记录和跟进。

为HR或培训师设计一套用于对全体员工或管理者进行“员工行为标准与职业道德”培训的核心材料。

指导ER专家对历史上的辞退风险评估报告数据进行汇总分析，以挖掘趋势、识别高风险模式，并优化未来的风险管理策略。

为ER或内审/合规团队提供一套标准化的模板，用于记录和指导对员工不当行为（如骚扰、欺凌、舞弊等）的内部调查。

帮助ER或HRBP建立一套更主动、更早期的员工行为偏差（如潜在的违纪、怠工、负面情绪等）识别与干预机制。

为HRD或ER负责人提供一种可视化工具，用于呈现公司整体的员工关系风险分布状况，使风险管理更具战略性和全局观。

指导HR在处理员工辞退决策前，撰写一份标准化的风险评估报告，以确保决策的合规性、合理性和审慎性。

为员工关系（ER）团队提供一个工具，用于系统性、无遗漏地识别日常管理工作中可能存在的各类员工关系风险点。

指导员工关系（ER）专家或HR管理者建立一套定期的、系统性的员工关系风险识别与评估机制。

为法务或HR团队设计，旨在优化劳动合同的起草、审查、会签和归档流程，以提高效率、降低法律风险。

为HR合规或薪酬委员会设计一套更深入、更全面的薪酬激励公平性内部审查方案，超越传统的同工同酬分析。

指导HR撰写一份全面、有洞察力的福利项目满意度调查分析报告，用于向管理层汇报并指导下一步的优化工作。

协助薪酬或财务专家更新公司的长期激励（如期权、限制性股票）方案的成本测算与价值评估模型。

为HR运营团队设计一套监控机制，用于追踪员工福利申请流程的效率和健康度，及时发现瓶颈并进行优化。

为薪酬经理设计一个项目管理工具，用于跟踪和监控公司内部薪酬体系与目标薪酬结构（如基于职级和市场分位的薪酬范围）的对齐进度。

为HR或业务管理者提供一套系统性的方法论，指导如何设计有效、公平、可持续的专项激励机制（如销售激励、项目奖金等）。

指导HR专家建立一套清晰、客观的福利项目引入与淘汰决策标准，确保福利资源配置的有效性和战略性。

为薪酬福利经理或HR合规专员设计，旨在建立一套完整、合规、安全的薪酬福利相关文件与数据的归档管理制度。

指导薪酬经理或HRD构建一套科学的薪酬总额增长预测模型，为公司年度预算规划和人力成本控制提供决策依据。